深耕台灣僱用法規 19 年的薪資服務
在台灣管理薪資，必須精準遵循全民健康保險費、勞工保險費、所得稅扣繳，以及勞動基準法規定的法定權益。對於同時管理約聘、臨時與正職人力的組織而言，這些義務需要專業管理，才能持續做到正確無誤。PERSOL Taiwan 為在台營運的組織管理僱用法規與薪資已逾 19 年。我們的薪資團隊處理這些複雜事務，讓您的人資與財務團隊能專注於更高價值的工作。
台灣的薪資作業涉及的法定義務，遠不止薪資計算。全民健康保險（健保）費、涵蓋老年、失能與生育給付的勞工保險費、所得稅扣繳與年度結算，以及勞動基準法規定的特別休假、資遣與退休金提撥等權益，都需要精確而專業的管理。對於除正職員工外，還要管理約聘或專案人力的組織，不同人力類別的法規要求更增添一層複雜度，而這正是我們薪資服務的核心營運強項。
您可以期待 PERSOL Taiwan 薪資服務提供什麼？
由專業人員管理健保、勞保與勞動基準法遵循
全民健康保險費、勞工保險費、所得稅扣繳，以及台灣勞動基準法規定的法定權益，都由專業人員管理。他們持續掌握台灣僱用法規與年度調整。
各類人力皆維持精確
我們的薪資團隊為約聘人員、專案人力與正職員工提供一致的服務，並維持主要客戶列為正式績效指標的請款準確度。
退休金與資遣法規遵循
台灣的勞工退休金條例要求每月提繳至個人退休金專戶。我們的薪資團隊會準確、準時地管理這些提繳，以及勞動基準法規定的資遣事項。
減輕人資團隊的行政負擔
將薪資作業委外給 PERSOL Taiwan，讓您的人資與財務團隊能專注於策略性工作，同時透過有架構的報表與定期核對保持清楚掌握。
與您的其他 PERSOL Taiwan 服務整合
對於使用 PERSOL Taiwan 約聘人力服務的客戶，薪資服務可自然納入既有合作，無須另外管理一項獨立委託。
PERSOL Taiwan 的不同之處
PERSOL Taiwan 在台灣管理僱用行政與薪資已逾 19 年。我們的團隊累積了對台灣勞動基準法、健保制度、勞工保險與勞工退休金條例要求的深厚知識。
專業薪資團隊，而非一般行政職能
我們的薪資專業人員專注於薪資服務。準確與法規遵循是團隊的首要職責，而不是兼辦事項。
與完整的人力解決方案相連
PERSOL Taiwan 在台灣提供正職招聘、約聘人力、高階主管獵才、外包與顧問服務，薪資服務都能與這些服務自然整合。
薪資服務常見問題
常見問題
我們管理全民健康保險（健保）的雇主與員工保費、涵蓋老年、失能與生育給付的勞工保險費、所得稅扣繳與年度結算、依勞工退休金條例的每月提繳，以及台灣勞動基準法規定的法定權益，包括資遣事項。
台灣的勞工退休金條例要求雇主每月提繳不低於員工每月工資 6% 的金額，至勞工保險局的個人退休金專戶。PERSOL Taiwan 將準確管理這些每月提繳並準時申報，作為薪資服務的標準項目。
我們為所有人力類別管理薪資，並為每一類別適用正確的法定處理方式。約聘人員、專案人力與正職員工，在台灣僱用法規下各有特定的法規要求，我們的薪資專業人員會適用各類別相應的義務。
可以。想將現有人力的薪資作業委外、而不搭配招聘服務的組織，可選擇獨立薪資管理。我們也為透過 PERSOL Taiwan 管理的約聘人員提供整合式薪資服務。
我們協助年度所得稅扣繳結算、勞工保險年度檢視、勞工退休金年度調整，以及其他年度法定義務。這些都有系統地管理，確保您的法規行事曆不必在最後一刻趕工。
可以。我們的 Japan Desk 與薪資服務能力共同支援在台營運的日商，提供同時符合台灣法定要求與日本母公司通常要求之報告標準的薪資作業。
讓我們一起簡化您在台灣的薪資作業
無論您是第一次將薪資委外、正在管理持續成長的約聘人力，或想找到更可靠的年度結算方式，我們的團隊都樂意協助。
